Abogado de Sanciones Laborales en Valencia

En Dessaves Abogados somos abogados laboralistas en Valencia especializados en sanciones laborales e impugnación de medidas disciplinarias. Te asesoramos si la empresa te ha impuesto una amonestación, suspensión de empleo y sueldo, sanción económica encubierta o cualquier medida que consideres injusta o desproporcionada.

Una sanción laboral no debe aceptarse sin revisar si la empresa ha probado los hechos, ha seguido el procedimiento correcto y ha respetado el convenio colectivo aplicable. Por eso analizamos tu caso, revisamos la carta de sanción y te explicamos qué opciones tienes para impugnarla y proteger tu expediente laboral.

Solicitar consulta
Creative Image
Abogados especialistas en sanciones laborales en Valencia

¿Cuándo puedes impugnar una sanción laboral?

Puedes impugnar una sanción laboral cuando la empresa te acusa de una conducta que no has cometido, exagera la gravedad de los hechos, no aporta pruebas suficientes o aplica una sanción desproporcionada respecto a lo ocurrido.

También conviene consultar con un abogado laboralista si la sanción no se ha comunicado por escrito, no concreta los hechos, no indica la fecha, se basa en motivos genéricos o se utiliza como represalia por haber reclamado derechos laborales.

En muchos casos, una sanción aparentemente menor puede afectar a tu expediente y servir como antecedente para justificar futuras medidas disciplinarias, incluso un despido. Por eso es importante actuar desde el primer momento y valorar si procede impugnarla.

Reserva tu consulta
Todos Nuestros Servicios
Acoso Laboral
Reclamación de Salarios
Modificación de Condiciones
Incapacidades Laborales
Sanciones Laborales
Contratos Laborales
ERE y ERTE
Seguridad Social
Despidos

Sanciones laborales que podemos impugnar

Amonestación escrita

Revisamos advertencias formales que pueden afectar a tu expediente laboral futuro.

Suspensión de empleo y sueldo

Impugnamos sanciones que te apartan del trabajo y reducen tus ingresos temporalmente.

Faltas leves

Analizamos sanciones por retrasos, ausencias o incumplimientos menores de la empresa.

Faltas graves

Defendemos frente a acusaciones disciplinarias que pueden afectar seriamente a tu puesto.

Faltas muy graves

Actuamos ante sanciones severas que pueden ser utilizadas como paso previo al despido.

Sanciones desproporcionadas

Reclamamos cuando la medida impuesta es excesiva respecto a los hechos alegados.

Por qué elegir Dessaves Abogados

En una sanción laboral, revisar la carta y actuar dentro de plazo puede marcar la diferencia. En Dessaves Abogados analizamos la comunicación de la empresa, los hechos imputados, el convenio colectivo, el historial laboral y las pruebas disponibles para valorar si la sanción puede impugnarse.

Te ayudamos a comprobar si la empresa ha respetado el procedimiento, si la falta está correctamente calificada y si la sanción aplicada es proporcional. También estudiamos si existen indicios de represalia, discriminación, acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales.

Trabajamos con rapidez, claridad y rigor jurídico para proteger tu expediente laboral, evitar consecuencias futuras y defender tus derechos frente a sanciones injustas o abusivas.

Preguntas frecuentes sobre sanciones laborales en Valencia

Una sanción laboral es una medida disciplinaria que la empresa impone al trabajador por un supuesto incumplimiento de sus obligaciones. Puede consistir en una amonestación, suspensión de empleo y sueldo u otra medida prevista en el convenio colectivo.
La empresa debe acreditar los hechos que justifican la sanción. Si no existen pruebas suficientes, los hechos no son ciertos o la medida resulta desproporcionada, puede impugnarse.
El plazo para impugnar una sanción laboral suele ser breve. Por eso es importante consultar cuanto antes desde que recibes la comunicación de la empresa y no dejar pasar los días.
Si tienes dudas, puedes firmar indicando “no conforme” y conservar una copia. Firmar solo acredita la recepción del documento, pero conviene revisar el contenido antes de aceptar cualquier responsabilidad.
Si no impugnas una sanción, puede quedar incorporada a tu expediente y ser utilizada por la empresa como antecedente para justificar sanciones posteriores o incluso un despido disciplinario.
La empresa no puede imponer multas de haber ni sanciones que reduzcan derechos al descanso o vacaciones. Si la sanción afecta indebidamente a tu salario o derechos, debe revisarse.
Sí. La suspensión de empleo y sueldo puede impugnarse cuando los hechos no son ciertos, la sanción es excesiva, no se ha seguido el procedimiento correcto o no se ajusta al convenio colectivo.
Sí. Si la sanción aparece después de reclamar salarios, denunciar acoso, pedir una reducción de jornada o ejercer derechos laborales, puede existir una represalia que debe analizarse con especial atención.