Abogado de ERE y ERTE en Valencia

En Dessaves Abogados somos abogados laboralistas en Valencia especializados en expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos, ERTE, suspensiones de contrato y reducciones de jornada. Te asesoramos si tu empresa ha iniciado un ERE o ERTE, si formas parte de la plantilla afectada o si necesitas revisar si el procedimiento se está aplicando correctamente.

Un ERE o un ERTE puede afectar directamente a tu salario, tu puesto de trabajo, tu prestación por desempleo y tu estabilidad profesional. Por eso analizamos la documentación, las causas alegadas por la empresa, el periodo de consultas y las condiciones ofrecidas para ayudarte a defender tus derechos con seguridad.

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Abogados especialistas en ERE y ERTE en Valencia

¿Cuándo necesitas asesoramiento ante un ERE o ERTE?

Necesitas asesoramiento laboral cuando la empresa comunica un despido colectivo, una suspensión temporal del contrato, una reducción de jornada o cualquier medida colectiva que afecte a varios trabajadores. Estos procedimientos deben estar justificados y seguir una tramitación legal específica.

También es recomendable consultar con un abogado laboralista si no entiendes la documentación entregada, si crees que las causas económicas u organizativas no son reales, si la empresa no negocia de buena fe o si las condiciones propuestas perjudican gravemente a los trabajadores afectados.

En muchos casos, una revisión temprana permite detectar defectos formales, mejorar las condiciones negociadas, reclamar cantidades pendientes o impugnar medidas que no se ajustan a la normativa laboral.

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Procedimientos de ERE y ERTE que podemos revisar

ERE de extinción

Asesoramos ante despidos colectivos y revisamos causas, indemnización y procedimiento.

ERTE de suspensión

Analizamos suspensiones temporales de contrato y sus efectos sobre salario y prestación.

ERTE de reducción

Revisamos reducciones de jornada, porcentajes aplicados y condiciones económicas.

Causas ETOP

Estudiamos si existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas reales.

Fuerza mayor

Valoramos expedientes por hechos externos, imprevisibles o que impiden la actividad.

Impugnar el expediente

Actuamos si existen defectos, falta de causa, mala fe negociadora o perjuicio abusivo.

Por qué elegir Dessaves Abogados

En un procedimiento de ERE o ERTE, cada documento, plazo y reunión puede tener consecuencias importantes para los trabajadores y para la empresa. En Dessaves Abogados revisamos la comunicación empresarial, la memoria justificativa, los criterios de afectación, las indemnizaciones, las medidas sociales y cualquier acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.

Te ayudamos a entender si la medida está bien fundamentada, si se han respetado los derechos de la plantilla y si existen opciones para negociar mejores condiciones, impugnar el expediente o reclamar cantidades relacionadas con salario, finiquito, indemnización o prestación.

Trabajamos con un enfoque claro, técnico y estratégico para proteger tus intereses en procedimientos colectivos, ya seas trabajador afectado, representante de los trabajadores o empresa que necesita aplicar la medida con seguridad jurídica.

Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE en Valencia

El ERE implica la extinción definitiva de contratos de trabajo cuando se cumplen determinados requisitos legales. El ERTE, en cambio, supone una medida temporal, como la suspensión del contrato o la reducción de jornada, sin extinguir la relación laboral.
No. La empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor, además de seguir el procedimiento correspondiente. Si las causas no están justificadas, puede valorarse la impugnación.
Puedes tener derecho a indemnización, finiquito, prestación por desempleo y, en determinados casos, a impugnar la medida si existen defectos, falta de causa o vulneración de derechos.
Durante un ERTE, la relación laboral no se extingue. Dependiendo del caso, puedes acceder a prestación por desempleo, mantener el vínculo con la empresa y reincorporarte cuando finalice la medida temporal.
Sí, pero debe justificar la causa, tramitar el procedimiento correctamente y aplicar la reducción dentro de los límites legales. Si la medida es abusiva o no está justificada, puede revisarse.
Es una fase de negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores. Su finalidad es analizar las causas, negociar condiciones y buscar medidas que reduzcan el impacto sobre la plantilla.
Sí. Puede impugnarse si no existen causas suficientes, si se incumple el procedimiento, si hay mala fe negociadora, si los criterios de selección son discriminatorios o si se vulneran derechos fundamentales.
Es recomendable aportar la comunicación empresarial, memoria justificativa, actas del periodo de consultas, listado de afectados, nóminas, contrato, vida laboral y cualquier comunicación recibida de la empresa.